介護士と法律の関係

派遣介護士の残業に関する法律

派遣介護士の残業に関する法律

派遣介護士の残業に関する法律 介護士は、残業が多い職業のひとつと言えるでしょう。
その最大の理由は、人手不足です。少子高齢化の上に人口減少の我が国において、介護する人は増える一方ですが介護する人は増えません。
介護士の業務は、実際に利用者の介護だけでなく身体状況などの記録を残すデスクワークもあります。毎日摂取する食事の量や排泄の状況は、その都度記録をするという大変なものもあります。こうした記録業務は利用者の介護業務に終われ時間内に行うことは難しく、結果時間外になってしまうのです。
こうした状況で介護士の負担が増し、時間内に業務を終えることが出来ず残業を強いられています。
人手不足を補うために、派遣の介護士が補助する施設が目立ってきています。正社員だけでなく、派遣でも残らざる負えないのが現状です。派遣だからといって勤務時間が終わったら帰宅するのは、現実的にも心理的にも難しいからです。
派遣社員には、派遣会社の就業規約があり、それに準じる必要があります。また、労働時間あんども規定は、法律で定められていますので、無理な業務は断りましょう。

介護保険の法律が適応されるサービス

介護保険の法律が適応されるサービス 介護保険の法律が適用されるサービスには、「施設」と「在宅」があります。
施設」は特別養護老人ホームや介護老人保健施設などに入所し、介護士から食事や排せつ・入浴などを受けるようになります。「在宅」は自宅を拠点として通所介護やホームヘルパーなどのサービスを受けるようになります。施設を各市区町村に建設するには限度があり、闇雲に増やせるものでもありません。
また、今後の日本は、自分で身の回りのことができる「健康寿命」を大切にし、地域で協力しながらなるべく介護保険を使わないよう推奨していると言っても過言ではありません。介護費が国の財源を圧迫しているのです。困難面だけが強調されてしまう介護業界ですが、人間が生きて行く以上無くならない仕事と言っていいでしょう。介護士に対するニーズは日本全国たくさんあり、就職率も高いので、興味のある方はぜひ挑戦してみてください。現場の仕事から施設・事業所運営を任せられている人も大勢います。幅広い仕事の楽しみ方ができる分野でもあります。

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